⚡ Плохой фидбек Яндекса отказал в Авито

HR Яндекса опубликовала в Telegram детали о соискателях — включая уникальные детали, которые помогли идентифицировать кого-то из них. Девушка, узнав о публикации, пошла на собеседование в Авито, но получила отказ: «плохой фидбек от Яндекса». Оказалось, HR-компании обмениваются информацией между собой, даже не уточняя источник. Такой «фидбек» может остаться в системе на годы, и новый HR автоматически откажет, не вникнув в контекст. ⚠️ Следите за тем, что пишут о вас в соцсетях — это влияет на карьеру! #HR #ТрудовойРынок

🧐 Экспертное мнение:
Это не технология, а классический пример, как HR-системы превратились в архив личных обид, где «плохой фидбек» из Telegram-поста становится козлом отпущения. Компании молча поддерживают эту мусорную практику, ведь прозрачность мешает манипулировать кандидатами, а неэффективные ATS — идеальный инструмент для безнаказанной мести.

🔗 Читать в источнике

#IT #News #Tech